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人才文化
吉利四川商用車有限公司堅持黨管干部原則和人才強企戰(zhàn)略，大力實施“產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)示范行動”，堅持以人為本，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力加強經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才三支隊伍建設(shè)，積極建設(shè)以人才資源能力建設(shè)和人才激勵機制為重點的人才管理新體制，為公司的不斷發(fā)展壯大提供了人才保證。
公司牢固樹立“人才資源是重點資源”、“人才優(yōu)勢是重點優(yōu)勢”、“人人都可以成才”的人才觀念，加大人才引進、開發(fā)力度，努力建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理、具備高素質(zhì)的人才隊伍，激活人才的主體意識，使各類人才的潛力得到充分釋放，形成公司的人才優(yōu)勢，提升公司的競爭優(yōu)勢。
公司依托吉利集團和社會人才資源優(yōu)勢，積極引進成熟型人才和大中專畢業(yè)生。通過內(nèi)培外訓，優(yōu)化整合各種教育培訓資源，按照“重要人才重點培訓、優(yōu)秀人才加強培訓、緊缺人才抓緊培訓、年輕人才經(jīng)常培訓”的原則，重點培養(yǎng)學習能力、實踐能力，著力提高創(chuàng)新能力。公司倡導崗位成才，從創(chuàng)建學習型組織切入，促進員工牢固樹立“終身學習”的理念。
公司建立“培訓、考核、使用和薪酬”一體化機制。堅持“有為才是才，有為才有位”，貢獻與待遇相聯(lián)系的激勵導向，采用即期激勵與長期激勵相結(jié)合，在收入分配、職務(wù)晉升、職稱評定、評優(yōu)獎勵等方面實行對優(yōu)秀人才傾斜。形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好局面。
公司建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，注重通過實踐檢驗人才，推進全員KPI（關(guān)鍵績效指標）考核，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
近年來，吉利四川商用車有限公司（原東風南充汽車有限公司）在人力資源開發(fā)方面取得了一系列的成績，先后獲得“四川省群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動先進單位”、“四川省五一勞動獎狀”、“四川省優(yōu)秀基層黨組織”、“四川省青年文明號”、“南充市工業(yè)企業(yè)人才開發(fā)示范單位”等榮譽稱號。涌現(xiàn)出了一大批杰出人才，獲得“四川省青年技術(shù)創(chuàng)新帶頭人”、“四川省優(yōu)秀技能人才”、“四川省巴蜀技能明星”、“四川省技能標兵”、“南充市優(yōu)秀青年技術(shù)創(chuàng)新帶頭人”、“南充有突出貢獻的拔尖人才”、“南充市優(yōu)秀技能人才示范崗”、 “南充市第一批市級產(chǎn)業(yè)人才示范崗”等個人榮譽稱號。
福利待遇
○薪酬體系
公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展和人力資源管理需求，設(shè)計基于個人能力和工作崗位的薪資體系，實現(xiàn)薪酬分配上責任、能力、業(yè)績與收入掛鉤，同時鼓勵員工不斷學習，提升自身工作能力，用個人業(yè)績贏得豐厚的回報。公司著力于不斷優(yōu)化薪酬分配體系，通過提高經(jīng)營效果改善員工的經(jīng)濟收入。
○職業(yè)通道
公司通過建設(shè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三支隊伍，為人才提供暢通的職業(yè)通道，每個人可以根據(jù)自身特點和強項，在自己擅長的領(lǐng)域做出成績。公司注重對人才的考察和選拔，根據(jù)人力資源需求和人才能力特長，也可在經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能人才中進行轉(zhuǎn)換發(fā)展與交叉發(fā)展。
○培訓體系
公司堅持開展內(nèi)部培訓，采用先進的理念和培訓方法，擴展專業(yè)知識和提升技能。公司遵循“請進來，走出去”原則，外派人員赴吉利總部學習，加強對吉利先進理念和文化的交流，聘請行業(yè)專家授課和組織人員外出學習，通過多層次的培訓來提高員工素質(zhì)和能力，更新觀念和知識。
○社保福利
公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、就醫(yī)、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金；公司員工享受國家規(guī)定的各類休假，如婚、喪、探、育及帶薪年休假；公司提供沿城市主要交通干線運行的單位交通車，接送員工上下班；公司在勞動保護、防暑降溫、節(jié)日慰問、子女入學等諸多方面都給予員工福利關(guān)懷。
○業(yè)余生活
公司黨、團、工會組織積極組織眾多活動，如參觀紀念地，舉辦籃球比賽、通訊報道、文藝表演、演講、書畫展覽等，以豐富多樣的文化娛樂活動豐富員工生活。
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